Vladey-soboy.ru

Владей Собой
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

10 случаев, когда вас не могут уволить с работы

Понятие временной нетрудоспособности означает, что человек на определённый срок потерял возможность работать из-за болезни или травмы, полученной в результате несчастного случая или аварии.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ , н ельзя уволить сотрудника, который заболел. Работодателю придётся ждать, пока вы вылечитесь и выйдете на работу.

В течение какого периода вас не могут уволить: весь больничный.

Но здесь есть исключения. Вас могут уволить:

  • при ликвидации компании или прекращении деятельности ИП;
  • при сокращении штата, но вас должны уведомить об этом за два месяца.

Эксперты предлагают 8 стратегий улучшения своего психического состояния после потери работы:

Помните: боль не будет длиться вечно. «Если вы были счастливы до потери работы, вы будете счастливы снова, — говорит один из авторов исследования, которое показало, что нам нужно около полугода, чтобы оправиться от увольнения. — Никто при потере работы не остается равнодушным. Но поначалу нам трудно поверить, что боль уйдет. Важно напоминать себе, что все сложные ситуации проходят, и в конечном итоге вы будете чувствовать себя, как раньше».

Защитите себя от мрачных мыслей и негатива. «Держитесь подальше от мрачных людей, негативной литературы, фильмов. Выбирайте проверенные и надежные тактики улучшения настроения, делайте то, что вам нравится, проводите время с друзьями. Боритесь с желанием побыть одному: потеря работы часто вызывает стремление к изоляции, которая может помешать эмоциональному подъему», — считают психологи.

Возьмитесь за себя. «В кризисной ситуации, пока в мыслях все не встало на свои места, необходимо поддерживать хотя бы физическую форму. Такие периоды — самое время отказаться от нездоровой пищи, начать бегать. Велика вероятность того, что после преодоления психологического кризиса эти новые полезные привычки останутся с вами надолго, а эмоциональная боль станет более терпимой», — советуют исследователи.

Протяните руку. У волонтерства есть физические и эмоциональные выгоды, оно способно снизить стресс и влияет даже на увеличение продолжительности жизни. Помощь другим заставляет нас чувствовать себя более счастливыми и здоровыми.

Ведите дневник. В ходе одного из исследований ученые обнаружили, что уволенные люди, которые по 30 минут в день писали о своих эмоциях и чувствах, вернулись на работу значительно быстрее, чем те, кто не делал этого. Ученые предлагают различные упражнения, можно, например, ежедневно записывать три вещи, за которые вы благодарны жизни: «Сосредоточить внимание на положительных моментах -действительно полезно, ведь не всегда же вы чувствуете себя плохо, а такие вещи помогают нам сохранять боевой дух в тяжелые времена»

Общайтесь с вашим супругом. Если вы кормилец семьи, то потеря работы может вызвать особенно сильную тревогу и спровоцировать негатив с их стороны. (Ты знал, что это произойдет! Как ты мог позволить этому случиться?) Объясните ваши чувства своему партнеру, чтобы он понял, что вам нужна поддержка.

Присоединитесь к группе поддержки. Это могут быть, например, организации для взрослых людей среднего возраста, потерявших работу и осваивающих новые навыки. Посещайте семинары, читайте интервью специалистов, составляйте новое резюме и ищите новое место.

Откройте новые возможности. Потеря работы может открыть двери для более полноценной и интересной жизни. После увольнения или ухода с работы люди часто меняют жизнь и пробуют себя в чем-то новом. Возможно, и для вас этот период станет тем самым звездным часом.

Демо-версия комплекса

Вы можете проверить работу методик в демо-версии Комплекса психологических тестов и развивающих программ. Все пакеты тестирования, описанные на сайте, а также все общесистемные компоненты Комплекса

Пн-Пт 9:00 — 18:00 по МСК

  • Главная
  • Продукты
  • Демо-версия
  • О нас
  • Статьи
  • Заказ
  • Контакты

Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-69084 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 14 марта 2017 года.
Учредитель (соучредитель): ООО «Эффектон».
Главный редактор: Тугой И.А.
Тел: +7(495)662-5-888
E-mail:

Попал в дорожно-транспортное происшествие

Если работник стал участником ДТП и должен был дождаться сотрудников ГИБДД, это может служить уважительной причиной отсутствия его на работе. Оправдательным документом станет справка о ДТП, в которой указываются дата и время случившегося. В такой ситуации увольнение за прогул окажется незаконным 2 .

Но представим, что сотрудник не явился на работу и на следующий день после ДТП, например из-за транспортировки поврежденного автомобиля из другого города или его ремонта. Если он не договорился об этом с работодателем или администрацией предприятия, его отсутствие на рабочем месте во второй день может быть расценено как прогул.

Читайте так же:
Антидепрессанты разработанные для лечения депрессий но также обладающие успокоительным эффектом на

Важно иметь в виду, что работник обязан извещать работодателя о возможном отсутствии во всех случаях и должен получить одобрение начальника – желательно в виде резолюции на заявлении или в форме приказа.

Как пережить депрессию после потери работы

Переживания от потери работы могут быть эмоционально мучительным опытом.
В течение нескольких месяцев вы понимали, что происходит, но все еще цеплялись за надежду, что этого не случится с вами. В конце концов, вы работали в компании в течение многих лет. Вы добились отличных результатов. Компания не сможет выжить без вас.

Экономика страдает от одного из худших за последние годы спадов. В вашей компании дела идут плохо. Вы видели, как знакомые теряли свои рабочие места. Но вы говорили себе, что это вас не коснётся. Вы нужны своей компании.

Вы, конечно, знаете, что вы ошибались. Если даже вы еще не потеряли работу — это первый этап необходимости начинать все сначала, необходимости пройти мучительный процесс поиска новой работы.

Вопросы рождаются в вашей голове:«Сколько времени это займет? Придется ли мне переезжать? Достаточно ли у меня ресурсов, чтобы пережить долгий поиск новой работы? Придется ли мне сокращать расходы? Понравится ли мне моя новая работа?».

Эмоционально потеря работы делится на следующие этапы:

  1. Отрицание
  2. Сомнение
  3. Выпуск гнева
  4. Самокритика
  5. Депрессия
  6. Рефлексия
  7. Принятие

Давайте кратко рассмотрим каждый этап:

1. Отрицание

Вы надеетесь, что этого не случится с вами. Но слишком часто вы обманываете самого себя. Мудр человек, который осознает, что ожидает его в ближайшем будущем, и начинает процесс поиска новых возможностей как можно раньше.

По данным Бюро статистики, средний срок пребывания в должности для всех работников составляет 4,1 года. Между тем, карьерные эксперты сходятся во мнении, что срок пребывания руководителей высшего звена в среднем значительно меньше. Вы всегда должны позиционировать себя для новых возможностей.

2. Сомнение

Когда наступает день Х и вы получаете уведомление об увольнении, первая реакция – вы думаете: «Я не могу в это поверить. Они совершили ошибку. Они перезвонят мне». Но где-то глубоко в своем подсознании вы действительно понимаете, что вам не перезвонят. Это приводит вас к следующему этапу.

Депрессия после потери работы что делать

3. Гнев

Гнев может принимать много разных форм. Он может быть направлен на вашего босса («Насколько глупой она может быть?») или на компанию, экономику или любую другую удобную для вас причину.

Иногда, к сожалению, он направлен на членов семьи и близких вам друзей, что приводит к сильному стрессу и напряженности для всех людей, которые вас окружают. В данный момент вы должны искать поддержки именно у них. Окружите себя семьей и друзьями, которые понимают вашу проблему и вашу ситуацию в целом.

Обратитесь за профессиональной консультацией или советом к своему товарищу. Существует также много групп поддержки людей, находящихся в поисках работы. Ищите их и участвуйте в них. Когда ваш внешний гнев утихнет, вы начнете переходить к следующему этапу.

4. Самокритика

Это самый сложный этап. Вы можете начать винить себя за то, что произошло. «Что я сделал не так? Как я потерпел неудачу? Неужели я не был достаточно хорош?»

Как справиться с депрессией после потери работы

Как правило, это то время, когда ваша самооценка и уверенность в себе начинают стремительно ослабевать.

5. Депрессия

Вы найдете любые оправдания, чтобы избежать контакта с внешним миром. Начинаете меньше общаться. Вы начинаете впадать в депрессию.

Вы меньше двигаетесь, начинаете набирать лишний вес. Именно в этот момент ваши внутренние силы и системы поддержки являются наиболее важными.

Крайне важно, чтобы вы быстро прошли через эту стадию. Вставайте. Убирайтесь. Пошевеливайтесь. Чем активнее вы становитесь, тем быстрее вы проходите пятый этап. Вы начинаете думать о том, что произошло — и тогда начинается шестая стадия.

6. Рефлексия

Быть подавленным — это плохо, и эти несколько лишних килограмм не красят вашу фигуру. Настало время что-то сделать.

Вы начинаете оценивать свои жизненные и карьерные способности и спрашиваете себя: «Что мне теперь делать?» «Где мои таланты больше всего пригодятся?» и «Как мне провести поиск подходящей работы?»

Теперь, вместо того, чтобы оглядываться назад, вы начинаете смотреть в будущее и переходить к финальной стадии. В конце туннеля есть свет, и вы начинаете его видеть.

Увольнение и депрессия - что делать

7. Принятие

«Эй, это не моя вина. Моя компания переживала тяжелые времена. Я замечательный человек с исключительным талантом, поэтому, когда я найду свою новую работу, у моего нового работодателя будет динамичный, мотивированный работник. Я взволнован. Это прекрасная возможность для новых впечатлений, новых друзей и совершенно нового позитивного взгляда на жизнь».

Читайте так же:
Если долго не выходить из депрессии

Вы сделали это. Вы пережили потерю своей работы. Теперь вы готовы перейти к новым возможностям. Распознавая различные этапы, вы можете быстро проходить их, а не томиться в течение нескольких недель на одном месте.

Да, вы по-прежнему сталкиваетесь со сложной задачей трудного поиска работы со всеми присущими ей разочарованиями. Не забывайте про свою семью – это те люди, которые вас всегда поддержат.

Будьте изобретательны в своем поиске. Ищите советы по поиску работы и помощь от друзей и коллег по работе. Ищите новые связи как сумасшедший. Практикуйте «правило трех ног»: когда вы находитесь в трех метрах от кого-то, вступайте с ним в разговор и находите способ помочь друг другу.

В Интернете и в вашем обществе существует множество ресурсов, которые могут вам помочь. Благодаря настойчивости и усердной работе вы получите новую отличную работу.

Как избавиться от депрессии после потери работы

Когда все будет сделано, вы, вероятно, в конечном итоге скажете: «Знаете, потеря этой работы не была самым страшным событием, которое когда-либо случалось. Это было нелегко, и поиск работы был трудным, но я буду более счастлив имея новые возможности».

Помните, что потеря работы – это не конец, а лишь начало следующего старта. Хоть такой процесс и кажется эмоционально тяжелым, вы должны понимать, что жизнь – это не просто череда событий, а полный осознанных связей мир, где старое умирает, и на его месте рождается новое.

Относитесь к этому, как к очередному испытанию, подготовленному вам жизнью. Так она намекает вам, что вы можете принести пользу кому-то еще, проявив свои силы в новых начинаниях.

«Я уволился с работы очень быстро» Почему люди уходят с новой работы сами и как это лучше объяснять рекрутерам

«Я уволился с работы очень быстро»

Иногда новые сотрудники уходят из компании по инициативе работодателя — если они не прошли испытательный срок. Но некоторые уходят из компании сами, не проработав и пары месяцев. Мы собрали несколько таких историй и узнали, как такой уход может отразиться на резюме, стоит ли скрывать его от новых работодателей и как им объяснять ситуацию.

Почему уходят с новой работы

Алексей Хохлов

Бизнес-тренер, эксперт по тайм-менеджменту

В 2015 году меня привлекла вакансия директора по продажам в региональной розничной сети гипермаркетов. Я в тот момент работал региональным директором в другой сети, но федерального масштаба. Карьерный рост, прибавка в зарплате, перспективы переехать в более интересную локацию и обещания работодателей различных плюшек с их стороны. Все это склонило чашу весов в сторону перехода на новое место.

Прибыл. Началась стажировка. Действующий генеральный директор был в противостоянии с собственником. Ключевым для меня было, когда собственник вызвал к себе и предложил докладывать обо всем, что делает мой непосредственный руководитель — гендир. В качестве награды обещал мне в будущем движение на его позицию. Это стало ключевым, чтобы я ушел, не дожидаясь окончания испытательного срока. Атмосфера в коллективе была, прямо скажем, как будто из 1937-го: настучать на товарища и порадоваться его неудачам считалось нормой. Но это не моя история.

Полина Васильевская

Этим летом я решила сменить место работы. В том числе откликалась на не совсем соответствующие моим компетенциям вакансии, чтобы потренироваться проходить интервью, да и просто испытать удачу. На одном из таких собеседований со мной лично беседовал владелец компании. Через неделю он снова вышел на связь и сказал, что, несмотря на то, что ранее я работала в другой сфере, пусть и смежной, мой уровень образования и опыт, говорят о том, что я вполне смогу справиться и с этими обязанностями.

Перспектива работы в европейской компании с хорошей заработной платой и командировками за рубеж показалась интересной, и я приняла офер. Первые две недели проходили как в сказке: мне дали полную творческую свободу и неограниченный бюджет на реализацию моих идей. Однако с самого начала были неоднозначные моменты в коммуникации с руководителем (он же тот самый владелец компании). Так, он предпочитал проводить рабочие встречи в ресторанах, а в выходной день мог написать мне: «Как дела?» Но в остальном мне все так нравилось, что предпочитала списывать это на то, что у всех свои причуды. К тому же это было в рамках приличия.

Читайте так же:
Что такое панические атаки при депрессии

На третьей неделе мы отправились в командировку за рубеж. В первый же вечер он попытался поцеловать меня и полезть под одежду. Я провела с ним разъяснительную беседу по поводу моих должностных обязанностей, а за всем остальным порекомендовала обратиться в соответствующее агентство. Через час он повторил свою попытку, но уже в более грубой форме. Мне пришлось давать отпор, что его очень сильно разозлило, и он ушел к себе. Когда мы встретились утром, он мне объявил, что не сможет со мной работать, потому что я ему нравлюсь. Как будто можно подумать, что я собиралась дальше иметь с ним какие-либо дела.

Оказавшись снова без работы, я первым делом обратилась к наиболее интересным предложениям из числа тех, что мне поступили, когда я уже вышла на новое место, и потому была вынуждена их отклонить. Конечно, на собеседованиях все интересовались, по какой причине я столь поспешно покинула предыдущую компанию. И я рассказывала правду. Было приятно встретить понимание и поддержку. Проблем с трудоустройством не возникло.

Как работодатель может уволить сотрудника

Роструду пришлось напомнить, что уволить человека по собственной инициативе работодатель может только на основаниях, которые есть в Трудовом кодексе (ТК). И ситуация с распространением коронавируса никак список этих причин не поменяла. По-прежнему это в основном:

  • сокращение штата;
  • ликвидация компании;
  • грубое нарушение трудовой дисциплины — опоздания, прогулы или пьянство на рабочем месте, кража денег или имущества, нарушение правил охраны труда и т.д.; руководителя, его замов или главного бухгалтера, которое могло нанести вред здоровью работников или ущерб компании;
  • если сотрудник не выполняет обязанности без уважительных причин;
  • если компания меняет собственника — касается руководителя, его замов и главного бухгалтера;
  • если сотрудник, который занимается воспитанием детей, совершил аморальный поступок;
  • если проверка показала, что у сотрудника недостаточно квалификации для этой работы;
  • если человек, когда устраивался на работу, в чем-то соврал руководству — например, представил фейковые документы и т.п.

При этом сотрудника нельзя уволить, пока он находится на больничном или в отпуске.

Закон об удаленке, новые виды мотивации.

Увольнение по инициативе работодателя вообще довольно сложная и дорогая процедура, отметили и директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова, и эксперт по трудовому праву Ольга Петрова. Так, при ликвидации или сокращении штата руководство должно предупредить сотрудников не меньше чем за два месяца. Плюс последним в этом случае полагаются дополнительные выплаты.

А просто сказать, что вы не справляетесь с работой, нельзя — проколы, нарушения или недостаток квалификации должны быть оформлены и подтверждены документами, протоколами и дисциплинарными взысканиями. Впрочем, с внедрением электронного документооборота для руководства сбор таких подтверждений сильно упрощается — например, отправка распоряжений по электронной почте и обсуждение результатов работы могут выступать доказательством компетенции сотрудника.

Поэтому неудивительно, что столкнувшиеся с трудностями компании — пандемия там или нет — стараются убедить работников либо написать заявление по собственному желанию, либо хотя бы уйти в отпуск за свой счет. И то и то незаконно.

И Валентина Митрофанова, и Ольга Петрова советуют хорошо подумать, прежде чем соглашаться и уходить "по собственному желанию". В будущем будет очень сложно доказать, что вы сделали это под давлением.

Ольга Петрова предупреждает, что недобросовестные работодатели могут пойти на хитрость. Например, сотруднику говорят, что он может не приходить в офис, если работы все равно нет, или работать из дома. Но все такие договоренности или изменения в условиях труда должны оформляться официально — либо допсоглашениями, либо приказом генерального директора. На крайний случай позаботьтесь, чтобы у вас было хотя бы электронное письмо, в котором начальство соглашается, чтобы вы работали из дома, или сообщает, что в офисе вас никто не ждет. Иначе ваше отсутствие можно будет оформить как прогул, что сильно упростит увольнение. Хотя, конечно, если такой конфликт дойдет до суда, тот, скорее всего, будет не на стороне работодателя. Но россияне сравнительно редко отстаивают свои права и доходят до судов, отмечают эксперты. А если и доходят, то, как правило, это разбирательства из-за увольнения или денег — никто не жалуется на сверхурочную работу или плохие условия на рабочем месте.

Для регулирования ставшего популярным формата занятости власти приняли закон о дистанционной работе, он вступил в силу с 1 января 2021 года. Подробнее о нововведениях читайте здесь.

Читайте так же:
Женщина обратилась с жалобами на депрессию

Больше не значит лучше.

Валентина Митрофанова также напомнила о норме (пункт 7 статьи 83 ТК), которая определяет форс-мажорные обстоятельства, не зависящие от воли ни работодателя, ни работника, когда первый действительно может расторгнуть трудовой договор. Но есть нюанс: чрезвычайные события (война, стихийное бедствие, эпидемия и т.п.) должны быть признаны на уровне либо государства, либо субъекта, а также должна быть прямая связь между этими событиями и невозможностью продолжать трудовые отношения. Так что на самом деле это очень тяжелая статья — ее не так-то просто применить. Например, в начале пандемии повсеместно закрылись рестораны, и сделано это было по решению на уровне субъектов (указ 12-УМ мэра Москвы, например), в этом случае работодатель может попробовать использовать эту статью, объясняла эксперт. Хотя официально правительство ввело режим "форс-мажор" только для договоров по госконтрактам. Но если никто компанию не закрывал и у нее просто нет объемов, выручки, то использовать статью не получится. Тут в данном случае существует определенная специфика применения, так что работодателям нужно осторожно к ней прибегать, а сотрудникам надо понимать, есть ли у их начальства право на это.

Еще у работодателя есть вариант объявить простой, напомнила Ольга Петрова. Но и в этом случае нельзя оставить сотрудника без денег: компания должна заплатить не менее 2/3 оклада на время простоя, если тот произошел не по ее вине, или не менее 2/3 средней зарплаты, если в простое виноват все-таки работодатель. Если в простое виноват сам работник, то он, конечно, ничего не получает.

Самый простой способ закончить трудовые отношения кроме ухода по собственному желанию — это соглашение сторон. Чем выше должность и доступ к внутренним сведениям компании, тем больше вероятность договориться о неплохой компенсации.

Как работодатели пытаются сэкономить на увольнении беременных россиянок

24-летняя Екатерина Головкова, юрист Санкт-Петербургского института искусств и реставрации, в конце ноября 2020 года взяла пару дней отдыха за свой счет, почувствовав недомогание. Работодатель об этом знал, интересовался состоянием. Но когда девушка узнала о беременности и сообщила руководству, ей создали невыносимые условия труда, а 28 декабря без письменного предупреждения уволили.

«Меня уволили беременную. Сначала долго запугивали, запирали в кабинете, настаивали на аборте, не выплачивали зарплату, пока срок был до 12 недель. На третьем месяце довели до угрозы выкидыша, я отлежала месяц на сохранении, затем вышла на работу. И они без предупреждения уволили якобы за прогул», – сообщила девушка.

Несмотря на стресс, Головкова не сдавалась: подала иск на восстановление на работе, выплату заработной платы и моральной компенсации.

«Я подала иск в суд, долго не хотели принимать грамотно составленные документы. Обращалась в прокуратуру, инспекцию по труду и даже писала в администрацию президента РФ. Во всех инстанциях отписывались шаблонно. В итоге рассмотрение дела длится почти год и не дает никаких результатов», – поделилась она.

Девушка уже родила ребенка и продолжает бороться за свои права.

«Пытались уволить, манипулировали»

23-летняя Дарья Берсенева из Москвы находится на 37-й неделе беременности. В сентябре 2021 года ее пытались уволить из строительной компании, чтобы не платить декретные.

«Пытались уволить, манипулировали, чтобы я написала заявление на увольнение самостоятельно. Мотивировали тем, что отдел расформировывают и вообще компания не договаривалась со мной, что я уйду в декрет. По-хамски общались», – рассказала она.

Девушка ссылалась на действующее законодательство и отказывалась увольняться. Спустя три дня переговоров руководитель согласилась отпустить ее на законный больничный по беременности.

«Очень сильно на нервы подействовало. Моральное состояние было ужасное, и так тяжелая беременность, на такое грубое нарушение моих прав и хамское отношение не рассчитывала. Больше там работать нет никакого желания, после декрета уволюсь», – резюмировала Берсенева.

Моральную компенсацию она не взыскивала – испытала слишком много стресса и решила не судиться.

Русская девушка против китайского бизнесмена

Еще одна вопиющая история произошла в подмосковском Красногорске. Тянулась она с начала пандемии – с февраля 2020 года. Небольшая компания принадлежала китайскому бизнесмену, давно обосновавшемуся в России. Сотрудники организовывали VIP-туры из Китая в РФ.

Валерия Акулова три года проработала помощником руководителя. Она составляла индивидуальные маршруты, проверяла и заключала договоры, искала партнеров, а также выполняла не входящие в базовые обязанности дела – заказывала канцелярию, иногда подметала полы по требованию работодателя.

К весне 2020 года туристы из Китая не могли попасть в Россию, и компания перепрофилировала свою деятельность. Девушка справлялась с новыми обязанностями, но ей задерживали зарплату. Финалом отношений с работодателем для Акуловой осенью 2020 года стало требование уволиться после того, как она забеременела. Работодатель угрожал, что она ничего не получит, если владелец закроет фирму и уедет на родину.

Читайте так же:
Апатия депрессия ничего не радует нет ни на что сил что делать

«Он наивно полагал, что таким образом избежит ответственности. Говорил: «границы откроют, и ты ни меня, ни своих денег не увидишь».

Я была оформлена официально, белая зарплата – 40 тыс. рублей, премия иногда – еще 20 тыс. С момента ухода из офиса на удаленку и на декретный больничный мне были должны более 300 тыс. Писала в Роструд в электронном формате, они не получили от компании нужных документов, потом с копиями этих ответов писала заявление в прокуратуру», – рассказала девушка.

Не получив ответа, она написала заявление участковому по месту нахождения офиса. Собрав документы из всех инстанций, документы на компанию и выписки из банка, она обратилась в ОБЭП (отдел борьбы с экономическими преступлениями, подразделение МВД).

«Там мне и помогли, иначе был бы суд. Я горжусь, что разрешила эту ситуацию, так как работодатель хотел сторговаться: предлагал 150 тыс. из положенных 300 за время простоя. У меня были копии его просроченной регистрации, поэтому удавалось стоять на своем. Все это длилось полгода», – завершила Акулова.

Следователи ОБЭП нашли владельца фирмы и обязали его выплатить сотруднице зарплату и декретные. Об условиях удалось договориться в мирном порядке, не дойдя до суда.

«Я проделала большую работу, не повелась на его угрозы и сообщения через помощников. Советую бороться за себя до конца», – сказала Акулова.

Как отстоять свои права

Увольнять беременных работодатель не имеет права, кроме исключительного случая – ликвидации организации, напомнил адвокат Адвокатской палаты Московской области Владимир Савинов. Он призвал не писать заявление об уходе по собственному желанию, если работодатель на этом настаивает, и сразу обращаться в суд.

«По случаю увольнения беременной женщины за прогул можно сделать однозначный вывод, что действия работодателя незаконны. Увольнение сотрудника за прогул является расторжением трудового договора по инициативе работодателя. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем», – сказал он «Газете.Ru».

В такой ситуации действия работодателя можно обжаловать путем подачи заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию, а также искового заявления в суд.

«В случае наличия доказательств и свидетелей можно обратиться во все три инстанции, указанные в первом примере. Причем никто не запрещает обратиться в них одновременно. То есть и к прокурору, и в трудовую инспекцию, и в суд», – объяснил Савинов.

Опираясь на свою практику, юрист предупредил, что если сотрудницу заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию, и она соглашается, а потом борется за свои права, очень трудно будет доказать, что оказывалось какое-то давление.

«Замечательно, если существуют свидетели, даже косвенные, то есть знакомые с ситуацией хотя бы со слов самой работницы. Они должны подтвердить, что перед написанием заявления потерпевшая находилась под явным давлением со стороны работодателя», – уточнил адвокат.

Хорошей опорой могут служить доказательства оказания давления, в частности переписка с работодателем.

«При обращении в суд или другие контрольные органы ей сразу зададут вопрос, почему своевременно не пожаловались на явно незаконные действия руководства, пытающегося довести вас до увольнения. Отговорки типа «я не знала, куда обращаться, боялась за себя и ребенка», вызывают обоснованные сомнения.

Она дееспособная, вменяемая, грамотная, читать и писать умеет. Если нет медицинской справки, что она в тот период находилась, например, в невменяемом состоянии, то будет достаточно сложно отстоять свои права», – пояснил он.

По словам адвоката, в случае обращения в суд незаконно уволенная сотрудница имеет право на восстановление в прежней должности, возмещение среднего заработка за вынужденные прогулы, всей заработной платы с момента незаконного увольнения и до момента восстановления в должности и компенсацию морального вреда.

Самые крупные суммы, которые получали незаконно уволенные сотрудники – около двух и более миллионов рублей – в Москве и Тюмени, отметил Савинов. Такие суммы возвращали его клиенткам, зарабатывавшим от 80-100 тыс. рублей в месяц.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector