Vladey-soboy.ru

Владей Собой
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Меня уволили с работы что делать депрессия

evgenyageev

Евгений Агеев

  • Add to friends
  • Rss
  • http://vk.com/id161651911

Почему меня опять уволили с работы, я что, неудачник?

Вот и настал этот день, которого ты так давно боялся. Конец рабочего дня, и вроде ничего не предвещало беды. Но неожиданно раздается звонок от начальника, который просит зайти на серьезный разговор. В этот момент душа уходит в пятки с мыслью: «О нет! Только не это! Неужели меня опять хотят уволить?»

Беседа с шефом началась. Он тактично начал издалека, рассказывая тебе, какой ты прекрасный человек, что ничего личного против тебя не имеет, но бизнес есть бизнес. Он говорит, что ты не вписываешься в требования компании, так как, скорее всего, находишься не на своем месте. В тебе нет никакого энтузиазма и стремления к карьерному росту, а лишь каждодневное «отбывание» на рабочем месте.

Разговор заканчивается написанием твоего личного заявления на увольнение. Выходишь с работы с комком в горле, обидой до слез и ощущением абсолютной несправедливости к тебе этого мира. Ведь все, что говорил начальник о твоей безынициативности, не является правдой. В душе ты стремишься к карьерному росту, для этого, как тебе кажется, прилагаешь все усилия, но в очередной раз терпишь фиаско.

Незаконно уволили с работы, что делать ?! куда жаловаться ?!

Незаконно уволили с работы что делать

Довольно часто работодатели нарушают нормы трудового права, незаконно увольняя работника.

Что делать в этом случае ?!

  • Во-первых, лучше всего обратиться к опытному юристу, который рассмотрит вашу ситуацию;
  • Во-вторых, надо знать, на каких основаниях увольнение может считаться незаконным.

Противозаконным принято считать увольнение по собственному желанию, совершенному под давлением руководства. Многие работники поддаются на уговоры начальства, но это делать нельзя ни в коем случае, так как за свои права следует бороться. Если вам предлагают покинуть должность, то неприятный разговор можно записать на диктофон, предоставив потом запись в ходе судебного заседания.

Можно обратиться в трудовую инспекцию, которая проверит основания вашего увольнения с занимаемой должности. Вы уверены, что работодатель поступил незаконно ?! Тогда можно сразу написать в отношении него исковое заявление о незаконном увольнении.

Куда еще можно обратиться помимо суда ?!

Если вы уверены в том, что при вашем увольнении работодатель нарушил ваши права то тогда надо защищать себя. В первую очередь подготовьте и направьте претензию на имя руководителя вашей компании. В самом письме максимально грамотно и с ссылками на нормативно-правовые акты следует обозначить и объяснить незаконность своего увольнения.

Читайте так же:
Молитвы при депрессии и панические атаки

В ситуациях, когда работодатель никак не отреагировал на претензию работника обращение можно составить и направить в такие организации, как:

  • Профсоюз. Если работник состоит в членстве профессионального союза, то в таком случае уволить его просто так не получится, так как проводится проверка и претензии направляются для рассмотрения в трудовую инспекцию;
  • Государственная трудовая инспекция, с явкой в которую затягивать не надо, так как там обращение работника рассматривается не позднее одного календарного месяца с момента увольнения;
  • Прокуратура. Важно отметить то, что функции прокуратуры схожи с трудовой инспекцией. По заявлению работника представители прокуратуры обязаны провести проверку в течение десяти дней после обращения.

Также можно было обратиться, как было обозначено выше и в суд. Если говорить о плюсах судебного рассмотрения, то оно более эффективное, так как спор рассматривается по существу и выносится решение, которое является правоустанавливающим документом, на основании которого работник может быть восстановлен в своих правах.

Процедура обжалования незаконного увольнения через трудовую инспекцию.

В течение одного календарного месяца после прекращения действия трудового договора работник может обратиться в трудовую инспекцию с целью обжалования решения работодателя. В жалобе указываются следующие сведения:

  • Данные о работодателе (наименование компании, ФИО руководителя, юридический адрес организации);
  • Сведения об уволенном гражданине;
  • Обстоятельства увольнения работника;
  • Какие нарушения работником были допущены;
  • Дата и подпись.

В конце жалобы обозначается просьба провести проверку законности действий самого работодателя. Составляется заявление в двух экземплярах. Один передается непосредственно в саму трудовую инспекцию, а другой с пометкой о принятии отдается заявителю. К заявлению прикладываются такие сведения, как приказ об увольнении гражданина, локальные акты работодателя, докладные записки. Трудовая инспекция проверяет жалобу от гражданина в течение 15 календарных дней. Иногда если назначается проверка срок рассмотрения жалобы может растянуться до одного месяца.

При наличии выявленных нарушений инспекция выдает работодателю предписания об их устранении. Более того работодатель обязан будет восстановить в должности уволенного работника и выплатить ему деньги за вынужденный прогул. Отказ работодателя выполнять предписания оканчивается обращением инспекции уже в судебные органы.

Читайте так же:
При депрессии набирается вес сам по себе

Обжалование незаконного увольнения через органы прокуратуры.

Порядок обращения работника в органы прокуратуры аналогичен обращению в трудовую инспекцию. Надо составить заявление о проверке законности увольнения и подать его в прокуратуру вместе с документами. Жалобы представителями прокуратуры рассматриваются в течение тридцати календарных дней. Прокурор по результатам проверки может обратиться в судебные органы за защитой нарушенных прав работника, вынести предписание об устранении нарушений, передать жалобу в инспекцию труда. Также при наличии веских законных оснований в отношении работодателя может быть возбуждено как уголовное, так и в отдельных случаях уголовное дело.

Обжалование незаконного увольнения через судебные органы.

Может обратиться работник сразу в суд минуя органы прокуратуры и трудовую инспекцию. Подается исковое заявление вместе с документами в районный суд по месту нахождения ответчика. Исковое заявление составляется по числу лицу участвующих в процессе. В нем обозначаются данные об истце, ответчике, причины и обстоятельства незаконного увольнения истца, какие нормы трудового законодательства были нарушены. В конце искового заявления обозначается просьба о восстановлении на должность, размер компенсации морального вреда, требование взыскания с работодателя среднего заработка за вынужденный прогул.

К исковому заявлению прикладываются подтверждающие право на восстановления работника сведения. Например, копия трудовой книжки, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении работника, данные о заработанной плате. Если вам надо восстановиться на работе после незаконного увольнения, то в таком случае обращайтесь в компанию «Правовед-Плюс». Мы быстро поможем вам решить вашу проблему в правовом и законном ключе. У нас работают опытные юристы, прекрасно разбирающиеся в трудовых правоотношениях.

На пути от старой работы к новой

Грусть

Узнав о грядущем увольнении, многие расценивают это как внеочередной отпуск. Но психологи настойчиво советуют не откладывать поиски в долгий ящик – отсутствие привычной нагрузки может вызвать невроз или депрессивное расстройство.

Находясь длительный период в поиске работы, человек незаметно для себя впадает в депрессию. Негативный настрой мешает с успехом проходить собеседования, вскоре, и желание трудиться пропадает. Внутренние переживания переносятся на тело, и могут появиться психосоматические расстройства.

Интересно! Часто можно заметить, как человек, потерявший работу или вышедший на пенсию, стремительно стареет, чаще обычного заболевает.

За что могут уволить?

Именно нарушения ПВТР и невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной (рабочей) инструкцией, чаще всего дают повод работодателю привлечь работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора). Одно-два нарушения – и вы можете быть уволены за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей. Обязательным условием для увольнения за неоднократность является наличие у работника хотя бы одного дисциплинарного взыскания (в течение года). Поэтому рекомендуем обжаловать каждый приказ/распоряжение о привлечении вас к дисциплинарной ответственности. Такие приказы обжалуются в КТС или в суд не позднее 3 месяцев.

Читайте так же:
Я подросток как справиться с депрессией

Если вы все же уволены (по любому из перечисленных и других оснований), у вас есть месяц, чтобы обжаловать приказ об увольнении в суд по месту нахождения работодателя. Одновременно с требованием о восстановлении на работе просите суд взыскать с работодателя зарплату за дни вынужденного прогула и компенсацию морального вреда .

Если вы являетесь членом профсоюза, то профсоюзные юристы окажут бесплатную юридическую помощь в восстановлении ваших прав.

Можно ли защититься, если человек работает на госслужбе?

Госслужащий — это работник, который занимает должность на государственной службе (чиновники органов исполнительной власти и муниципальных органов, сотрудники судов, МЧС, санэпидслужбы и др.). Сюда не относятся работники бюджетных учреждений (учителя, врачи), тем более работники метрополитена или РЖД.

У госслужащих могут возникнуть проблемы, отличные от тех, с которыми сталкиваются другие работники. Законодательство не запрещает им участвовать в митингах, однако в соответствии со ст. 17 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» им запрещается «допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов и их руководителей».

Аналогичный запрет касается и сотрудников органов внутренних дел. Не исключено, что участие в оппозиционном митинге кто-то посчитает «выражением оценки в отношении деятельности государственных органов».

Один из примеров: в ходе протестов в 2018 году против передачи Ингушетией земель Чечне госслужащим угрожали увольнением за участие в протестах.

Юристы ОВД-Инфо считают увольнения госслужащих за участие в митинге незаконными. Вы можете оспаривать их в суде. Если в российских судах успеха добиться не удастся, можно обратиться в ЕСПЧ с жалобой на нарушение права на выражение мнения.

Согласно практике Европейского суда по правам человека, заинтересованность общества в получении информации для контроля за работой органов государственной власти в демократических системах иногда важнее обязанности госслужащих воздерживаться от публичных высказываний о работе органов.

Читайте так же:
Как поднять настроение девушке при депрессии

Даже Конституционный суд РФ указывал, что госслужащим не запрещена полностью публичная критика государственных органов. Допустимость такой критики должна рассматриваться в каждом конкретном случае, с учетом общественной значимости проблемы, наличия альтернативных способов ее решения и др.

Какие причины для увольнения являются законными?

Трудовой кодекс РФ (ст.77) предусматривает следующие причины для аннулирования трудового контракта:

  • взаимное согласие сторон;
  • расторжение контракта по решению одной из сторон;
  • окончание срока действия трудового контракта;
  • несогласие сотрудника работать с другим руководством компании, если в организации сменился собственник;
  • отказ сотрудника работать по измененным правилам контракта;
  • ликвидация трудовой организации;
  • смена сотрудником должности.

Кредитная карта «Тинькофф Платинум (с безопасной доставкой карты)»

Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ работодатель может уволить сотрудника без его согласия по следующим причинам:

  • завершение деятельности юрлица;
  • сокращение работников согласно официальному приказу;
  • несоответствие или недостаточность квалификации занимаемой должности, выявленные в ходе аттестации;
  • регулярное уклонение работника от своих обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий;
  • нарушение распорядка, регламента обязанностей (прогулы, появление на работе в состоянии алкогольного и наркотического опьянения);
  • разглашение государственной, производственной, коммерческой тайн;
  • причинение имущественного вреда предприятию (кражи, растраты, повреждения), установленного судом;
  • нарушение сотрудником требований по охране труда;
  • утрата доверия к сотруднику (если он работает с материальными и денежными ценностями);
  • аморальные поступки сотрудника;
  • несостоятельные решения сотрудника, ставшие причиной материального ущерба компании;
  • фальсификация документов.

Увольнение по инициативе сотрудника основано исключительно на его желании или появлении у него обстоятельств, которые не позволяют ему заниматься данной трудовой деятельностью, например, ухудшение здоровья, переезд, пополнение в семье.

Кредитная карта «120 дней - онлайн»

Работодатель не может запретить сотруднику уволиться. Но специалист обязан отработать две оплачиваемые недели до увольнения.

Итак, увольнение сотрудника является законным, если причины увольнения соответствуют основаниям ТК РФ. Важно также, чтобы трудовой контракт был аннулирован и соблюдены все процедуры увольнения.

«Профи»

Бывает, приходит в компанию молодой специалист и первое время ему стараются помогать и поддерживают. Но если человек некомпетентен, не хочет обучаться и вообще не соответствует квалификации?

Ситуация: Аглая принята на должность специалиста по кадрам. Судя по диплому и другим документам, она окончила престижный ВУЗ и прошла профподготовку по этому направлению. В организацию нагрянула проверка из налоговой инспекции, в процессе инспектора запросили кадровые документы и выяснилось, что заполнены они с многочисленными нарушениями или не заполнены вовсе, часть документов отсутствует. На компанию наложили штрафы. Оказалось, что все указанные документы оформлялись в период работы Аглаи.

Можно уволить работницу? Ответ неоднозначный. Только за нарушения, обнаруженные в ходе проверки, уволить нельзя, но можно провести аттестацию и уже по ее итогам процедуру увольнения, если сотрудник не соответствует своей должности.

  1. Аттестация законодательно установлена для определенных категорий работников (например, учителей). Поэтому систему аттестации в коммерческой организации продумывает руководитель, кадровый отдел и другие службы, учитывая мнение профсоюза, если он есть.
  2. Нельзя провести аттестацию конкретного работника. С высокой вероятностью такую процедуру признает незаконной суд, если работник решит в него обратиться. Если уж тестировать, так весь персонал или как минимум отдел, службу, подразделение и т.д.
  3. Аттестацию нужно грамотно подготовить, проверяют только профессиональные знания и навыки.
  4. Если проверку работник не проходит и решением аттестационной комиссии признается несоответствующим должности или недостаточно квалифицированным для выполнения определенной работы, то это не значит, что его можно уволить сразу.
  5. Если в компании есть вакансии, то работодатель обязан предложить их работнику. Причем предлагаются любые места, как подходящие сотруднику по квалификации, так и нижеоплачиваемые должности. Предложение должно быть письменным, с ним работник ознакомляется под роспись и дает согласие или отказ.
  6. Увольнение производится, если ни один из предложенных вариантов работника не устроил.

Ссылки: п.3 ст. 81 ТК РФ, пункт 31 Постановления №2.

Есть особая категория работников, которые являются фактически неприкасаемыми — это беременные женщины. Уволить их реально только при сокращении штата (если нет, конечно, других подходящих вакансий) или при ликвидации компании (снятия с регистрации ИП).

Есть еще вариант: если с беременной заключен срочный договор на период отсутствия другого работника, то уволить можно, но и тут придется предложить вакантные места. В остальных случаях женщина продолжает работу, даже если у нее проблемы с дисциплиной, компетенцией и другими деловыми качествами.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector